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产品信息
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毕节人力资源服务许可证办理，精英团队，经验丰富
2023-06-04 11:43:01 106次浏览
价 格：面议
依据《人力资源市场暂行条例》第十八条第二段 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布.....等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案,
人力资源许可证有效期已过，但是年检位置显示未过期，是否可以支持？
人力资源许可证有效期已过，请大家及时申请更换及办理，同时目前上传此类证件，过渡期是可以支持上传的。
对于不熟悉在网络办理，也不方便在工作时间内至窗口办理的，如该区（县）行政审批便民服务中心设立24小时的自助政务交换柜的，可以将申请材料打印出来，将其营业执照（副本）复印件（加盖红色公章）、填写完毕后的申请书、承诺书及相应的其他申请材料投递至自助交换柜。
【服务特色】
1、省心：您只需提供必要的证件，其他一切手续由我们代办。
2、省钱：您只需较低的价格达到您较满意的结果。
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建筑业企业资质分为三大序列，分别为综合资质、施工总承包资质和专业作业资质三个序列。其中施工总承包序列设有12个类别，一般分为4个等级（特级、一级、二级、三级）；专业承包序列设有36个类别，一般分为3个等级（一级、二级、三级）；施工劳务序列不22-11-13 06:39:01 -
依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。22-12-05 16:06:01 -
申请人按规定取得人力资源服务许可证后，应当依法开展职业中介活动。如违法《人力资源市场暂行条例》、《广东省人力资源市场条例》等法律法规的规定，应当依法承担相应的法律责任。准备资料：人力资源服务许可证所需资料比较繁杂，可以结合提示先准备好相关资23-03-28 08:42:01 -
经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案。依照 《人力资源社会22-11-13 02:51:01 -
依据《人力资源市场暂行条例》第十八条经营性人力资源服务机构从事职业中介活动的，应当依法向人力资源社会保障行政部门申请行政许可，取得人力资源服务许可证。依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服23-03-28 10:00:01 -
企业的建造师数量不达标建筑企业在建造师数量的情况下办理资质是相当困难的，这是企业就有两种方法解决：1.企业培养自身员工参加建造师考试以达到办理资质的要求。2.企业选择挂靠的形式让有建造师职业资格证的社会人员把证书挂靠到企业。建筑业资质证书如22-12-05 10:54:01 -
事中事后监管措施1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。2.加强信用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。政银合作一些区县行政审批局或人力资源 [222-11-13 03:48:01 -
申请从事职业中介活动，应当向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交设立申请书、工商营业执照（副本）、承诺书以及法律、行政法规规定的其他文件。申请。申请人向县级以上地方人力资源社会保障部门提出申请，提交相关材料。知。县级以上地方人力资22-12-05 14:51:01 -
【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的22-11-13 02:33:01 -
设有专业承包资质的专业工程单独发包时，应由取得相应专业承包资质的企业承担。取得专业承包资质的企业可以承接具有施工总承包资质的企业依法分包的专业工程或建设单位依法发包的专业工程。取得专业承包资质的企业应对所承接的专业工程全部自行组织施工，劳务22-11-13 01:45:01 -
主公司有人力资源服务许可证的，分公司可以使用总公司的人力资源许可证。这里，我们需要明确总公司和分公司的关系：①分公司关系总公司名称为A，分公司名称为A+地区名称+分公司。②非分公司关系A公司具有B公司的股份，或者A公司和B公司是同一个法人等22-12-05 11:00:01 -
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位22-11-12 22:09:01 -
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位22-11-13 00:48:01 -
【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位22-11-13 01:06:01 -
依照 《人力资源社会保障部在全国范围内推行“证照分离”改革全覆盖实施方案》第三条人力资源服务许可按照“实行告知承诺”方式进行改革，申请人承诺已具备法定条件的，经形式审查后当场作出审批决定。职业中介主要是为求职工提供面试机会，向企业推荐人才。22-12-05 08:42:02
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医疗器械经营许可证是医疗器械经营企业必须具备的证件，开办第二类医疗器械经营企业，应当向省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门备案；开办第三类医疗器械经营企业，应当经省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门审查批准，并发给《医疗器械经营22-12-05 11:00:01 -
依据《人力资源市场暂行条例》第十八条第二段 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布.....等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起15日内向人力资源社会保障行政部门备案,收集和发布职业供求信息。这个我们就很熟悉了，就像经22-12-05 14:39:01 -
劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的22-11-12 21:57:01 -
行政许可内容1、审查核发新办的《医疗器械经营企业许可证》（第二、三类医疗器械）2、第二类、第三类医疗器械经营企业合并、分立或者跨原管辖地迁移的设定许可的法律依据1、《医疗器械监督管理条例》；2、《医疗器械经营企业许可证管理办法》行政许可条件23-02-02 14:49:21 -
事中事后监管措施1.在开展年度报告公示和“双随机、一公开”执法检查中，发现违法违规行为的，严格依法查处，并公开查处结果。2.加强信用监管。向社会公布人力资源服务机构信用状况，对失信主体开展联合惩戒。经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息22-12-05 16:42:01
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